העיר רחובות קיבלה ציון נמוך במדד ההון האנושי של משרד הפנים ולכן לא תזכה להאצלת סמכויות בנושאים הנוגעים להון האנושי, כך מפרסם השבוע המשרד. דירוג המדד נקבע לאחר בחינת מספר נושאים, בין היתר בנוגע למעמד ההון האנושי, חריגות שכר, אישור משרות סטטוריות, תקן כוח אדם, הגשת הצהרת הון ועוד. מתוך 167 רשויות, רחובות נמצאת בדירוג נמוך של 73.5%, כאשר דירוג בינוני הוא בין 75% ל־90% ומספרים גבוהים הם בין 90% ל־100%.
קראו גם:
תהליך האצלת הסמכויות לרשויות המקומיות בתחום ההון האנושי מקודם על ידי "האגף לבקרת ההון האנושי ברשויות המקומיות במשרד הפנים" יחד עם הממונה על השכר במשרד האוצר. בשנה האחרונה הצטרפו רשויות נוספות אשר קיבלו דירוג גבוה בתהליך וייהנו ממדיניות הבקרה הדיפרנציאלית ברשויות, בין היתר בתחומי אישור ועדכון חוזים אישיים, קידום שכר תקופתי לעובדים בחוזה אישי, עדכון דרגת רשות, קביעת שכר אמצע או שכר מרבי בחוזה בכירים הנגזר משכר המנכ"ל ללא צורך באישור משרד הפנים, איוש משרות ניהוליות ועוד.
במסגרת המודל, אשר החל בשנת 2021, הואצלו סמכויות ל־30 רשויות מקומיות לאחר שהציגו ביצועים טובים בתחום ניהול ההון האנושי והמינהל התקין. השנה מספר הרשויות במדד הגבוה עלה ל־57, וכן לראשונה הוחלט על האצלת הסמכויות גם ל־41 הרשויות אשר קיבלו דירוג בינוני. רשויות אלו יזכו בהקלות רגולטוריות.
מודל הבקרה הדיפרנציאלי מאפשר גמישות ניהולית מרבית, הפחתת ביורוקרטיה, מיטוב משאבים רגולטוריים, ומהווה כר פורה לחיזוק יכולות ניהול ההון האנושי אשר יובילו בן השאר גם לשיפור איכות השירות לתושבים ברשויות המקומיות. כאמור, מכל אלה עיריית רחובות לא תוכל ליהנות בשל המדד הנמוך שלה.
כל העדכונים - חדשות רחובות
